KEPEMIMPINAN DI DALAM MANAJEMEN

Pemimpin pada hakikatnya adalah seseorang yang mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan. Kekuasaan adalah kemampuan untuk mengarahkan bawahan sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakannya.

Ada 3 implikasi penting yaitu :

Pertama, kepemimpinan menyangkut orang lain-bawahan atau pengikut. Terdapat unsur kesediaan bawahan untuk menerima pengarahan dari pemimpin di dalam nya. 
Kedua, kepemimpinan menyangkut suatu pembagian kekuasaan yang tidak seimbang. Pemimpin mempunyai wewenang untuk mengarahkan bawahan, akan tetapi bawahan tidak dapat mengarahkan kegiatan pemimpin. 
Ketiga, selain dapat memberikan pengarahan kepada bawahan, pemimpin juga dapat mempergunakan pengaruh. 
Dengan kata lain, pemimpin tidak hanya dapat memerintah bawahan apa yang harus dilakukan, akan tetapi juga dapat mempengaruhi bawahan melaksanakan perintahnya. 

Dari beberapa hal tersebut diatas, diketahui bahwa pemimpin mempunyai pengaruh yang cukup besar bagi perkembangan organisasi. Untuk itulah, setiap organisasi harus bisa menemukan pemimpin-pemimpin yang sesuai sehingga visi dan misi organisasi bisa terwujud sesuai dengan harapan.

Karakteristik pemimpin adalah sebagai berikut; 
a. Kemampuan dalam kedudukannya sebagai pengawas
b. Kebutuhan akan prestasi dalam pekerjaan,
c. Kecerdasan, mencakup kebijakan, pemikiran kreatif dan daya pikir. 
d. Ketegasan
e. Kepercayaan diri
f. Inisiatif

Opinion: in my opinion, this article is very useful for leaders in the field of management. Because in it there are very important implications that are fundamental to being a leader in the field of management.

Source: Effective Leadership by Robert Heller